Forest2

PORLAK JAHE TRAINING CAMP

Porlak Jahe Training Camp adalah penyelenggara pendidikan/pelatihan yang berbasis experiential learning.

Nama “Porlak JaHe” berasal dari warisan budaya lokal yang berarti ‘ladang jahe’ simbol kekuatan, ketahanan, dan kesehatan. Nilai-nilai inilah yang menjadi inti dari setiap program yang kami tawarkan, terutama dalam pendekatan program kami yaitu Adventure Based Learning.

Adventure Based Learning di Porlak JaHe tidak hanya tentang kegiatan di luar ruangan, tetapi tentang perjalanan penemuan diri. Kami memanfaatkan keindahan dan tantangan alam sebagai alat pendidikan yang efektif, merancang program yang membawa peserta keluar dari zona nyaman dan masuk ke dalam petualangan yang penuh dengan pelajaran hidup

VISI & MISI

VISI

Menginspirasi Pembelajaran yang Tak Terbatas
Menciptakan lingkungan di mana setiap individu dapat belajar tanpa batasan geografis, ekonomi, atau sosial, meraih potensi penuh mereka dengan kebebasan dan kreativitas
Pertumbuhan Tanpa Batasan
Membentuk generasi yang berkembang dengan nilai-nilai universal, melampaui batas-batas tradisional, dan menjadi pemimpin dalam dunia yang terus berubah.

MISI

Memfasilitasi Pembelajaran Inklusif dan Fleksibel Menyediakan akses ke berbagai sumber daya dan metode pembelajaran yang dapat diakses oleh semua orang.
Mendorong Perkembangan Holistik Membantu peserta didik untuk tidak hanya menguasai pengetahuan, tetapi juga mengembangkan keterampilan hidup dan nilai-nilai yang mendukung pertumbuhan pribadi dan komunitas yang berkelanjutan.

“It’s never too late to change what you are, it took me a long time to figure that out.”

– Erin Morgenstern

FILOSOFI

Logo Secara keseluruhan berbentuk burung hantu. Filosofi burung hantu menggambarkan kebijaksanaan dan ketenangan.

Dalam diam, kita belajar mendengar dan memahami sebelum bertindak. Kemampuannya melihat dalam gelap mengajarkan kita untuk tetap menemukan solusi meski dalam kesulitan. Fokusnya yang tajam mencerminkan pentingnya kesadaran terhadap tujuan, sementara sifat nokturnalnya menunjukkan pentingnya menghargai waktu.

Burung hantu juga melambangkan kemandirian dan keberanian dalam menjalani hidup dengan tenang namun penuh makna.

Infinity shape dengan pensil memiliki makna bahwa pendidikan/belajar tidak memiliki batasan, sesuai dengan slogan yang terdapat pada logo:
Growing without walls
Learning without limits

PRINCIPLES

Learning by Doing

Active participation is key to gaining skills through direct experience.

Reflection

Insights are gained by reflecting on actions and outcomes.

Personalized Learning

Tailored experiences respect individual learning styles.

Problem Solving

Real-world challenges foster critical thinking and adaptability.

Collaboration

Teamwork enhances learning through shared feedback and ideas.

Learning from Mistakes

Failures are embraced as valuable learning opportunities.

Theory into Practice

Combines academic knowledge with real-world application.

Emotional Engagement

Emotional involvement makes learning more memorable and meaningful.

FOCUSING

10 AREAS TO FOCUS ON IN AN EXPERIENTIAL LEARNING

(ADVENTURE BASED LEARNING PROGRAM)

01 Leadership

Developing the ability to guide, motivate, and inspire others in challenging environments.

02 Teamwork

Enhancing cooperation, communication, and trust among group members through shared adventures.

03 Problem Solving

Using creativity and critical thinking to navigate unpredictable situations and overcome obstacles.

04 Resilience

Building mental and physical endurance to face difficulties and bounce back from failures.

05 Risk Management

Learning to assess risks, make informed decisions, and ensure safety in outdoor activities.

06 Self-Confidence

Gaining confidence by achieving personal goals and stepping outside of comfort zones.

07 Communication Skills

Improving verbal and non-verbal communication in dynamic, fast-paced situations.

08 Adaptability

Learning to be flexible and respond effectively to changing circumstances in the natural environment.

09 Emotional Intelligence

Developing self-awareness, empathy, and emotional regulation during stressful or high-energy activities

10 Environmental Stewardship

Cultivating respect and care for nature, learning about sustainability and conservation through hands-on experiences.

LEARNING PROCESS

Why Choose Porlak JaHe Training Camp?

Hands-On Learning

Focuses on experiential learning through real-world challenges.

Nature-Based Setting

Provides immersive learning in a natural environment.

Diverse Programs

Offers activities like outdoor adventures, leadership training, and survival skills.

Character Development

Builds leadership, responsibility, and teamwork.

Expert Instructors

Led by experienced facilitators ensuring safe and professional guidance.

Creative Approach

Engages participants through interactive and innovative methods.

Maximizing Potential

Helps participants unlock personal and team potential.

Safety Focused

High safety standards ensure a secure yet thrilling experience.

Customizable Programs

Flexible designs tailored to specific group needs.

Transformative Experiences

Delivers life-changing lessons and personal growth.

PROGRAM

EXECUTIVE PROGRAM

Seedling Supervisor Program

Makna: Seperti bibit yang baru ditanam, program ini membantu supervisor dan junior manager bertumbuh menjadi pemimpin yang kuat dan efektif, memberdayakan tim mereka dari awal.

Harvest Manager Program

Makna: Program ini membantu manajer dan kepala divisi menuai hasil dari keterampilan manajerial mereka, memastikan mereka dapat memimpin tim mereka dengan produktivitas yang tinggi dan hasil yang optimal

Orchard Leadership Program

Seperti kebun yang penuh dengan buah-buahan yang beragam, program ini mempersiapkan manajer senior untuk memanen ide-ide inovatif dan memimpin tim mereka menuju pertumbuhan dan kemakmuran.

Evergreen Executive Program

Makna: Program ini dirancang untuk para eksekutif puncak, membantu mereka berkembang seperti pohon yang selalu hijau, dengan kekuatan kepemimpinan yang tahan lama dan berkelanjutan.

SCHOOL PROGRAM

Sprout Discovery Camp (Primary School)

Makna: Program ini membantu anak-anak SD memulai perjalanan mereka seperti tunas yang baru tumbuh, belajar dasar-dasar keterampilan hidup, kerjasama, dan kreativitas melalui aktivitas yang menyenangkan di alam.

Greenhouse Growth Journey (Junior High School)

Makna: Program ini dirancang untuk anak-anak SMP yang sedang dalam fase perkembangan pesat, seperti tanaman di dalam rumah kaca. Mereka akan belajar keterampilan kolaborasi, pemecahan masalah, dan kepemimpinan awal dalam lingkungan yang mendukung.

Harvest Leadership Academy (Senior High School)

Makna: Program ini ditujukan untuk anak-anak SMA yang siap untuk menuai hasil dari pendidikan dan pengalaman mereka, mempersiapkan mereka dengan keterampilan kepemimpinan, inovasi, dan tanggung jawab sosial sebelum melangkah ke jenjang berikutnya.

Cultivation Leadership Program (College/University)

Program ini membantu mahasiswa mengolah dan mengembangkan potensi mereka, seperti petani yang menyiapkan lahan untuk hasil panen terbaik. Mereka akan mempelajari keterampilan kepemimpinan, inovasi, dan manajemen proyek untuk mempersiapkan diri menjadi pemimpin masa depan.

MARKUS DAMAR TRI HARTADI

Manager School & Program

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA/ PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARAKTER DENGAN METODE EXPERIENTIAL LEARNING

Sebagai Profesional Fasilitator Experiential Learning yang bergabung dalam Asosiasi Experiential Learning Indonesia (AELI) dan Alumni Instruktur Outward Bound

Founder Blue Peter Indonesia

(Lembaga Pengembangan sumber daya manusia dengan menggunakan metode experiential learning by adventure/outdoor training dan indoor training)

Bekerja di Sekolah Outward Bound Indonesia (1 April 1993 sd 31 Maret 2022)

(Lembaga Training Pengembangan Karakter melalui kegiatan Alam Terbuka) Lembaga training berbasis Outdoor Adventure Education, sebagai Senior Instruktur/ trainer.

Dengan program:

Corporate Adventure Program, Team Development Program, Personal Development Program,Outward Bound Empowering Executive, Winning Team Program, Senior Leadership Program, Middle Leadership Program, Outward Bound Synergy, Power Couple Program, Effective Empowerment Supervisory Program, Adversity Mastery Program, Youth Adventure Program, Power Teen Safety Awareness Program Outbound.

Lembaga/Perusahaan yang pernah ditangani:

PT. Garuda Indonesia , Bank Indonesia, PT. Bank Central Asia Tbk., PT. Telkom, PT. Pertamina, PT BNI, BRI Tbk., OCBC NISP, Bank BTPN, PT ABC/Orang Tua Group, Total Indonesie, Condur Petroleum, PT. Schlumberger, PT Duta Alfa Sakti, , CNOOC, Cognis, Departemen Pertanian, Departemen Sosial, PT. Pegadaian, PLN, PT POS, Tapos, Samudera Indonesia , Sinar Mas Group, Bakti Investama, SCTV,TVRI, PT. Sampoerna ,PT. Djarum Kudus, PT Makro, Prasetya Mulya, PPM, Sekolah Pelita Harapan, SMU Santa Ursula, Jakarta International School, British International School, Global Jaya School, Kairos Gracia School, Sekolah YPJ Papua, Stella Maris School, Universitas Surabaya, Universitas Atma Jaya Jakarta, Toyota Astra Motor, Adhi Karya, Jasa Marga, Dharmala Manulife , Gigna Ins., Asuransi Dayin Mitra, Media Indonesia, Gramedia Group, PT Bakrie Brothers, BNI Card Center, Standard Cartered Bank, City Bank, Semen Gresik, Holcim, Sinar Mas Group, Elnusa Yellow Pages. PT Metrix Elcipta. Kalbe Farma, PT. Citra Agramas Inti Nusantara, PT. Arbe. Lions Club, Rotary Club. Pastor-Pastor Keuskupan Bandung, Novisiat/ Biarawan Katolik (Frater, Suster, Bruder), PT. Mandiri Tunas Finance, PT. Panarub, PT. Adira Ins, PT. Adira Finance, PT. Trubaindo, PT. Listrindo, PT. Environment Technology, PT. Premiere Quality, Bank Muamalat, PT. Panin Bank, PT. Fastrata Buana PT. Djabesmen, PT. Karya Mas, PT. Nojorono Tbk, PT. Merdeka Cooper, PT Bank Mandiri, PT. Berau Coal Kalimantan Timur, SMA Sint John BSD, Dll.